對標管理既是企業選擇行業標桿，從各個方面進行自評估、自診斷、自提升的良性循環管理過程，也是支持企業不斷改進和獲得競爭優勢的重要管理手段。為進一步提升德盛集團企業管理水平，加快企業轉型升級步伐，5月15日，由德盛集團董事長張澤輝親自率隊，集團總部、橡一科技、一川膠帶等各公司部分中高管共42人，就企業文化、監察審計、現場管理及運營管理等內容，赴德龍鋼鐵對標學習。

      上午9：30，德盛集團一行抵達德龍鋼鐵，受到德龍集團執行總裁兼德龍鋼鐵黨委書記、總經理劉國旗、工會主席兼總經理助理肖然等領導的熱情接待。

      首先，在總經理劉國旗等的陪同下，參觀人員一行觀看了德龍鋼鐵有限公司沙盤模型，了解公司整體情況。隨后，在總經理助理肖然的陪同下分別參觀了環境保護指揮中心、鋼鐵俠客島、132封閉料場、水處理中心、煉鋼廠、生產能源指揮中心、德龍鋼鐵博物館等現場。在參觀德龍鋼鐵有限公司水處理中心時，得知其處理后的污水能夠達到國家一級飲用水的標準后，張澤輝親自飲用了凈化后的直飲水，并對德龍鋼鐵在環保治理工作上的投入和取得的成績發出由衷贊嘆。

      座談會上，德盛集團董事長張澤輝表示：“進入德龍廠區的第一感覺是震撼，第一印象是這里不像鋼鐵廠，更像是一個公園。綠色生態的園區環境、震撼的變形金剛園、整潔有序的出鐵場等，無愧于‘國家AAAA級工業旅游景區’的稱號，給人賞心悅目的感受?！彪S后，德龍鋼鐵綜合辦公室副主任韓運紅介紹了以“立德、立業、立回報”為核心價值觀，以“理想不改、創新不止、事業向善、惟有奮斗”為發展理念的德龍文化體系，詳細講解了德龍“13446”、“十個五”、“5667”等管理理念，雙方對口部門人員就各自相關的具體生產經營情況進行了交流與探討。

      企業發展在于互相交流、互相促進、互相提升，通過此次參觀學習，集團切身感受到德龍鋼鐵發展理念新、創新能力強、管理水平高、文化氛圍濃，特別是在綠色理念、循環經濟方面，德龍鋼鐵已成為行業的標桿。集團及所屬各公司要以此次對標管理為契機，認真學習借鑒德龍鋼鐵先進管理經驗，以改革創新為引擎，助力德盛高質量發展。